Mot du Chef de Corps faisant fonction
Guy Leclère, Commissaire de Police
Depuis le 16/6/2011, le Collège de police m’a demandé de remplir la mission de chef de corps faisant fonction.
Chaque jour qui passe me fait prendre conscience de la complexité de la tâche qui m’est demandée. Jusqu’à présent, la continuation de dossiers administratifs urgents a absorbé toute ma disponibilité.
Je remercie le Collège pour la confiance qu’il m’accorde, ainsi que tous les collègues qui continuent à s’investir avec détermination et sérénité pour que la police de la Haute Senne conserve toute sa crédibilité auprès de la population.
Ce court délai m’a tout de même permis d’établir une liste de priorités afin d’offrir un meilleur service à nos clients que sont nos autorités administratives, judiciaires ainsi qu’à ceux qui sont notre raison d’exister, la population.
Certaines échéances à court et à moyen terme se profilent :
Elaboration de la modification budgétaire,
Concrétisation des marchés en cours,
Elaboration du budget 2012 pour le mois de décembre,
Présentation du plan zonal de sécurité 2013-2016 au Conseil zonal de sécurité en septembre 2012.
Pour les trois premiers points, notre nouvelle comptable, Madame Martine Lebacq, nous a déjà promis une collaboration entière, mais rigoureuse. Nous avons déjà pu nous rendre compte de son efficacité.
Par souci de transparence mais surtout d’implication active dans les choix d’investissement, des petits groupes de travail représentatifs des utilisateurs finaux du matériel à acquérir seront constitués en vue de préparer le budget 2012.
La préparation du quatrième point sera déterminante pour l’engagement concret de notre zone de police, et de tous les membres qui la composent, « vers l’excellence dans la fonction de police » dans les trois axes qui la composent : la police communautaire intégrée dans le concept de sécurité sociétale, la gestion optimale et la police guidée par l’information.
Il est essentiel dans cette approche de la gestion optimale que les différents points soulevés dans le rapport de l’enquête sur le bien être au travail soient abordés et améliorés, voire résolus. Les membres du personnel ne pourront bien s’acquitter de leurs nombreuses tâches complexes qui constituent les processus primaires qu’en se sentant bien dans leur peau. Ils pourront ainsi se recentrer sur l’essentiel de notre raison d’être : développer une police de proximité qui contribue à la réalisation d’une société sûre et vivable.
Beaucoup de collègues se sont déjà exprimés sur la nécessité de formaliser les procédures, d’établir les responsabilités, d’être concertés et concernés, de favoriser et développer des actions de police administrative et judiciaire impliquant tous les services de la zone.
Comme projet à moyen terme (environ 5 ans), nous chercherons à mieux rencontrer les attentes de nos parties prenantes externes par l’écriture des processus primaires.
Par ce communiqué, mon souhait est de faire preuve de transparence, mais surtout d’obtenir une complète adhésion de nos autorités et surtout des collègues en vue de la réalisation de ces objectifs ambitieux mais réalisables puisque déjà entrepris dans d’autres zones de police.
Soyez assurés de mon entier dévouement au profit du bon fonctionnement de la zone de police.
Guy Leclère
Commissaire
Chef de corps ff.
